人的資源管理 MSc

Brunel University - ブルネル大学(Brunel University)

職場における個人のニーズを認識しながらチームを管理することは、従業員の福利厚生と良好な生産性レベルを確保したいと考える企業にとって、関心の高い分野です。フレックスタイムやリモートワーク、育児休暇などの概念が導入されたことで、人的資源管理は中心的な役割を果たしています。人的資源管理の修士課程では、理論と実践の両面から人材管理の問題を探り、それが組織の成功にどのように貢献するかを学ぶことができます。

このコースは、人的資源管理におけるあらゆるアプローチ、テクニック、方法論を深く掘り下げているため、人的資源の実務家やコンサルタントを目指す方には理想的な大学院コースです。

本コースはChartered Institute of Personnel and Development (CIPD)の認定を受けており、学生や卒業生はCIPDへの入会が推奨されています。CIPDは世界最大の公認人事・開発専門機関であり、会員になることで、人事専門家のグローバルネットワークの一員となります。詳しくは「認定と免除」のページをご覧ください。

必修モジュールでは、人材検索、選択と採用、リーダーシップの採用、報酬管理、パフォーマンス管理、学習と開発の環境づくりなどの分野を取り上げます。

また、国際的な人的資源管理についても取り上げ、海外赴任、異文化間のマネジメント、国際的な視点から見た人事制度やプロセスなどを取り上げています。

将来の人事管理者として、ビジネスや専門的な状況に知識を持って対応し、組織のパフォーマンス向上に貢献し、健全な人事サポートを提供することができるようになります。

Business Life Employability Programmeで開催されるイベントでは、人事部で使用される以下のような様々なテストに触れることができます。

BAT (ブルームバーグ適性検査) BATは3時間のオンラインテストですが、学内でブルームバーグの担当者と一緒に、監視された環境で受験することもできます。BATは、金融機関や学識経験者の協力を得て、金融業界でのキャリアに必要な知識やスキルのレベルを明らかにするために開発されました。

サイコメトリーテスト テスト環境下で実施するオンラインの適性・能力テストです。また、テスト結果のフィードバックや、テスト結果を効果的に活用するためのアドバイスやヒントが、秘密厳守で提供されます。

アセスメントセンター アセスメントセンターでの様々な演習やタスクを、受験者と評価者の両方の視点から体験する機会です。

マイヤーズ・ブリッグス・タイプ・インディケーター チームダイナミクスを理解するために組織で広く使われています。これを完了すると、自分のコミュニケーション、情報処理、意思決定のスタイルを特定するのに役立ちます。

ベルビン ベルビンレポートは、理想的なチームの役割を確認するために、その人の行動上の長所と短所を特定するものです。主にパフォーマンスの高いチームを選択・開発するために使用されますが、自己認識を高め、個人の有効性を向上させ、採用決定を助けるためにも使用されます。