職業・組織心理学 MSc

University of Liverpool - リバプール大学

その分野の一流の学者や専門家によって設計され、提供され、MSc職業と組織心理学プログラムは、人々や組織の有効性と幸福に肯定的な違いを作ることができる職業心理学の実務家の将来の世代を開発することに焦点を当てた英国心理学会（BPS）の認定プログラムです。

プログラムの概要

プログラムは、最新の証拠と職業心理学のすべての主要な側面をカバーするために最先端の研究に描画し、学生は仕事で人間の行動に研究が仕事で人や組織の有効性を高めるために適用することができる方法の重要な理解を開発することができます。中心となる分野は、リーダーシップ、モチベーション、エンゲージメント、職場でのウェルビーイング、ワークデザイン、組織の変化と開発、職場での心理的評価、学習、トレーニング、開発などです。また、監督付きの実証的な研究プロジェクトを実施し、心理学の研究方法に関する知識を深め、組織的な文脈における研究の実施に関するスキルを身につけます。このようにして、MSc Occupational and Organisational Psychologyは、学生が職業心理学のキャリアに必要な知識ベースと実践的なスキルを装備し、職業心理学のBPS資格のステージ1を構成しています。また、哲学博士プログラムへの進学を検討している人にとっても、強力な基盤となります。

MSc Occupational and Organisational Psychology（職業・組織心理学）は、University of Liverpool Management SchoolのWork, Organisation and Management (WOM)部門に基づいています。MSc OOPプログラムは、その分野の一流の学者や専門家によって設計され、提供されており、WOMのメンバーの研究から直接情報を得ています。例えば、イヴ・ギョーム教授のワークグループの多様性とリーダーとメンバーの交換に関する研究、ジョアン・リュボヴニコヴァ博士のチームワーク、オーセンティック＆サーバントリーダーシップに関する研究、パスカル・ダハー博士のジェンダーとリーダーシップに関する研究などがあります。また、Pascale Daher博士のジェンダーとリーダーシップに関する研究、Mariella Miraglia博士の欠勤・欠勤時の行動とウェルビーイングに関する研究、Laura Radcliffe博士の質的手法と人々の生きた日々の経験に関する研究、Sandra Pereira Costa博士の心理的契約、許し、職場のストレスに関する研究などがあります。